Tecnología y consultoría · Estatal

Convenio colectivo de consultoría y tecnologías de la información

Vigente

El convenio de referencia del sector tecnológico: seis áreas de actividad, trienios de hasta el 60 % y tablas ya publicadas hasta 2027.

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Ámbito: Estatal
Código de convenio: 99001355011983
Publicación oficial: BOE · 16 de abril de 2025
Vigencia: 1 de enero de 2025 – 31 de diciembre de 2027
Tablas vigentes: 2026
Última revisión: 8 de agosto de 2026

A quién se aplica. Empresas de consultoría, desarrollo y mantenimiento de software, servicios informáticos, centros de atención al usuario, ciberseguridad y estudios de mercado y de la opinión pública.

Lo esencial del convenio

Jornada 1800 h/año Artículo 20.1: jornada ordinaria máxima de 1.800 horas anuales de trabajo efectivo, con un máximo de 9 horas ordinarias diarias.

Vacaciones 23 días laborables

Pagas 14 Doce mensualidades más las extras de julio y diciembre. Puede pasarse a 12 pagas si lo pide la persona trabajadora y lo autoriza la empresa.

Antigüedad 5 % / trienio Hasta el 60 % del salario base de tabla del área, grupo y nivel.

Complementos y conceptos económicos

Plus de convenio Variable por nivel Forma parte de la retribución anual y figura en la propia tabla salarial, junto al salario base.
Kilometraje 0,26 €/km Áreas 1 a 5; en el Área 6 (estudios de mercado) es de 0,24 €/km.

Periodo de prueba

Áreas 1 y 2 · Grupos A y B 6 meses
Áreas 1 y 2 · Grupo C 4 meses
Áreas 1 y 2 · Grupos D y E 3 meses
Áreas 3 a 5 · Grupos A a D 6 meses
Áreas 3 a 5 · Grupo E 3 meses

Tablas salariales 2026

Clasificación por área, grupo y nivel. Importes anuales brutos a jornada completa, sin antigüedad ni complementos personales.

Tabla salarial 2026 del XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública, por área, grupo y nivel.
Grupo y nivel	Salario base Anual	Plus de convenio Anual	Total anual Salario base más plus de convenio
Área 1 · Administración interna, RR. HH., finanzas, compras y comunicación
A-1	19.997,34 €	2559,93 €	22.557,27 €
B-1	18.555,85 €	2079,48 €	20.635,33 €
B-2	16.650,25 €	2008,68 €	18.658,93 €
C-1	15.337,80 €	2316,20 €	17.654,00 €
C-2	15.025,77 €	2548,23 €	17.574,00 €
C-3	14.815,66 €	2678,34 €	17.494,00 €
D-1	14.850,66 €	2563,34 €	17.414,00 €
D-2	14.780,70 €	2553,30 €	17.334,00 €
D-3	14.598,61 €	2655,39 €	17.254,00 €
E-1	14.074,09 €	3099,91 €	17.174,00 €
E-2	13.981,19 €	3112,81 €	17.094,00 €
Área 2 · Centros de atención al usuario (CAU): atención remota y resolución de incidencias
A-1	20.175,48 €	2738,07 €	22.913,55 €
B-1	18.732,71 €	2256,34 €	20.989,05 €
B-2	16.841,04 €	2199,45 €	19.040,49 €
C-1	15.337,68 €	2529,60 €	17.867,28 €
C-2	14.867,47 €	2706,53 €	17.574,00 €
C-3	14.677,47 €	2816,53 €	17.494,00 €
D-1	14.728,77 €	2685,23 €	17.414,00 €
D-2	14.676,70 €	2657,30 €	17.334,00 €
D-3	14.515,79 €	2738,21 €	17.254,00 €
E-1	14.027,72 €	3146,28 €	17.174,00 €
E-2	13.969,22 €	3124,78 €	17.094,00 €
Área 3 · Desarrollo de software, explotación de sistemas e infraestructuras
A-1	28.430,27 €	2474,10 €	30.904,37 €
B-1	27.579,95 €	2398,26 €	29.978,21 €
B-2	26.753,59 €	2326,40 €	29.079,99 €
C-1	26.160,67 €	2262,67 €	28.423,34 €
C-2	24.461,42 €	2115,20 €	26.576,62 €
C-3	22.136,89 €	1968,48 €	24.105,37 €
D-1	18.758,93 €	1677,08 €	20.436,01 €
D-2	17.403,84 €	1513,37 €	18.917,21 €
D-3	17.065,05 €	1477,29 €	18.542,34 €
E-1	16.805,70 €	1489,99 €	18.295,69 €
E-2	16.413,08 €	1405,92 €	17.819,00 €

La actualización de 2026 se motiva en el Real Decreto 126/2026 del SMI: los niveles inferiores se recalcularon para no quedar por debajo del salario mínimo, manteniendo un diferencial de 80 € entre categorías. Los grupos van de A (coordinación con autonomía) a E (tareas administrativas u operativas simples). Fuente: BOE · BOE-A-2026-9024, de 24 de abril de 2026.

Qué te cuesta de verdad

Sobre el salario de convenio de área 3 · d-1, sumando lo que la empresa paga además del bruto.

Salario de convenio

20.436 €/año bruto

Área 3 · D-1

Bruto mensual (12 pagas)1.703 €
Salario mínimo interprofesional17.094 €

El área de sistemas está claramente mejor pagada: el mismo grupo D cobra 3.000 € más al año que en administración.

Coste real para tu empresa

2.498 €/mes

≈ 29.973 € al año, jornada completa

Salario bruto1.703 €
Seguridad Social empresa (~31 %)535 €
Beneficios sociales170 €
Puesto de oficina (9 m², España)90 €

No incluye antigüedad, complementos personales, variables ni horas extraordinarias.

Coste según convenio y con EquipoListo

Jornada completa. Importes orientativos sin IVA.

Categoría del convenio	Bruto anual	Coste empresa/mes	EquipoListo/mes	Diferencia
Área 1 · D-1	17.414 €	2.167 €	1.040 €	52 %
Área 2 · C-1	17.867 €	2.216 €	1.040 €	53 %
Área 3 · D-1	20.436 €	2.498 €	1.040 €	58 %

Para área 3 · d-1, la diferencia es de 1.458 €/mes (17.493 €/año), un 58 %.

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Particularidades de este convenio

Es el convenio que ordena buena parte del empleo tecnológico en España y el más previsible de todos los que cubrimos: vigente hasta finales de 2027 y con las tablas de dos ejercicios ya publicadas. Su rasgo distintivo es que clasifica por área de actividad antes que por categoría, de modo que el mismo grupo profesional cobra muy distinto según trabaje en administración interna, en atención al usuario o en sistemas.

El área importa más que el nivel

Un grupo D-1 cobra 17.414 € en administración interna y 20.436 € en desarrollo de sistemas. La clasificación por área es lo primero que hay que acertar.

Trienios de hasta el 60 %

Cinco trienios del 5 %, tres del 10 % y uno del 5 %. A los 25 años el complemento llega al 60 % del salario base: es de los pocos convenios donde la antigüedad pesa de verdad.

Área de ciberseguridad propia

El XIX Convenio creó un área específica de ciberseguridad, la mejor retribuida de todo el texto.

Visibilidad hasta 2027

Las tablas de 2027 ya están publicadas en el BOE, así que se puede presupuestar a dos años sin sobresaltos.

Estado y vigencia

Vigente

Es el más estable de los convenios que cubrimos: vigente hasta el 31 de diciembre de 2027, no denunciado, y con las tablas de 2026 y 2027 ya publicadas en el BOE. La denuncia exige un preaviso mínimo de nueve meses.

Publicaciones oficiales

24 de abril de 2026 Resolución de 13 de abril de 2026: acta de la comisión paritaria y tablas para 2026 y 2027 BOE · BOE-A-2026-9024
16 de abril de 2025 Resolución de 4 de abril de 2025: texto del XIX Convenio colectivo BOE · BOE-A-2025-7766

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un técnico de soporte informático según el convenio de consultoría en 2026?

En el área 3, la de desarrollo de software y explotación de sistemas, el nivel D-1 tiene un total anual de 20.436,01 € (18.758,93 € de salario base más 1.677,08 € de plus de convenio). Los niveles C, con más autonomía, van de 24.105 € a 28.423 €.

¿Qué diferencia hay entre las áreas del convenio?

El convenio clasifica primero por área de actividad y después por grupo y nivel. El área 1 es administración interna, la 2 son los centros de atención al usuario, la 3 desarrollo y sistemas, la 4 consultoría de negocio, la 5 ciberseguridad y la 6 estudios de mercado. Para un mismo grupo profesional, la diferencia entre el área 1 y la 5 supera los 15.000 € anuales.

¿Cómo funciona la antigüedad en este convenio?

Por trienios: los cinco primeros suman un 5 % cada uno, los tres siguientes un 10 % cada uno y el último un 5 %, siempre sobre el salario base de tabla. Con topes del 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y un máximo del 60 % a partir de los 25.

¿Cuántos días de vacaciones fija el convenio?

23 días laborables al año. Pueden quedarse en 22 si la empresa concede dos meses o más de jornada intensiva, o bien dos días no laborables adicionales.

Metodología. Los datos de cada convenio se transcriben de su publicación oficial en el boletín correspondiente (BOE para los de ámbito estatal, y el boletín autonómico o provincial en el resto), cuya referencia y enlace figuran al pie de cada tabla. Las tablas salariales son las últimas publicadas oficialmente: cuando un convenio está en ultraactividad y no hay tablas nuevas, se indica de forma expresa y se muestran las últimas vigentes en lugar de estimarlas. El coste para la empresa se calcula sobre el salario de convenio sumando la cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa (~31 %), los beneficios sociales medios y el coste del puesto de oficina, con el mismo método que el resto de la web. Los importes son brutos anuales a jornada completa y no incluyen antigüedad, complementos personales, variables ni horas extraordinarias. Esta información es orientativa y no constituye asesoramiento laboral: antes de aplicar un convenio a un caso concreto, comprueba la publicación oficial enlazada y consúltalo con un profesional. Fuentes: BOE — Boletín Oficial del Estado; BOCM — Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid; DOGC — Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya; BOP — Boletines oficiales de provincia; REGCON — Registro de convenios y acuerdos colectivos del Ministerio de Trabajo. Última verificación de esta página: 8 de agosto de 2026.